Solución autónoma de la conflictividad laboral
En 2021, y en un contexto de recuperación de las dificultades en todos los ámbitos que ha supuesto la pandemia, el número de expedientes tramitados por el SIMA-FSP fue de 467 (gráfico 15), lo que significa un aumento de 83 controversias (9,4 por 100) respecto a 2020, acercándose así a la media de 454 de los cinco años anteriores40.
La afectación de todos estos procedimientos en 2021 alcanzó a 2.511.646 personas trabajadoras, cerca de un 2 por 100 más que el año anterior, que prestaron sus servicios en 50.698 empresas. El 95,1 por 100 de los procedimientos recayó sobre una única empresa o grupo de empresas, mientras que la resolución del 4,9 por 100 restantes implicaba a las personas trabajadoras y empresas que se encontraran bajo el ámbito de aplicación de un convenio sectorial de carácter estatal.
Respecto al tipo de conflicto, cabe destacar en primer lugar como predominante el denominado “Otras discrepancias”, con el 51,2 por 100 (239) del total de expedientes tramitados, que engloba cualquier otra discrepancia en la negociación colectiva o en su aplicación, incluidos los diagnósticos y planes de igualdad que, a juicio de las partes, merezcan nuevas posibilidades de negociación41. El segundo lugar correspondió a los procedimientos de interpretación y aplicación de norma, acuerdo o pacto colectivo, que representaron el 31,5 por 100 del total (147) y que afectaron al 34,4 por 100 de las personas trabajadoras. En tercer lugar se situaron los procedimientos sobre huelgas (56), que afectaron a un 20 por 100 de las personas trabajadoras (cuadro A-22).
En relación con la materia del conflicto, en el 35,1 por 100 de los expedientes se trató de cuestiones salariales, principalmente por asuntos relativos a retribuciones vinculadas al puesto de trabajo, mientras que los concernientes al tiempo de trabajo se situaron en un 15,2 por 100, concentrándose la mayoría de ellos en discrepancias sobre jornada, es decir, sobre su determinación, distribución, concreción de turnos de trabajo u horas extraordinarias.
Considerando el ámbito sectorial, el 82,9 por 100 de los procedimientos se encuadraron en el sector servicios, y el 20,3 por 100 de los expedientes se tramitaron respecto a la actividad de centros de llamadas (contact center).
El resultado de las mediaciones con acuerdo se ha venido situando entre una tercera y una cuarta parte de todos los expedientes tramitados de manera efectiva, es decir, excluyendo los intentados sin efecto, los desistidos o los archivados por diferentes causas. Así, descontando estos últimos, que según cifras provisionales en 2021 fueron 46, se resolvieron por acuerdo en mediación o laudo la cuarta parte (el 33 por 100), una proporción superior a la de los dos años anteriores. Los acuerdos en mediación más los laudos afectaron al 26,5 por 100 de las personas trabajadoras.
La conflictividad tramitada ante órganos de resolución autónoma de ámbito autonómico, partiendo de los datos recibidos de los correspondientes órganos gestores, aumentó con respecto al año anterior (un 20,9 por 100), alcanzando en 2021 los 4.496
conflictos colectivos que afectaron a 2,4 millones de trabajadores y a 198.725 empresas (cuadro A-23).
Siete de estos órganos, con un volumen de gestión cada uno superior a los 200 expedientes, concentraron el 80 por 100 de todos los conflictos presentados: Andalucía (SERCLA), Castilla y León (SERLA), Castilla-La Mancha (Jurado Arbitral), Cataluña (TLC), Madrid (Instituto Laboral), País Vasco (PRECO), y Comunidad Valenciana (TAL).
Casi todos los conflictos colectivos presentados se canalizaron a través de procedimientos de conciliación-mediación. Hubo, además, 13 arbitrajes en cinco de ellos. Los resultados alcanzados en el conjunto de las conciliaciones-mediaciones que se llevaron a cabo muestran que en 1.298 procedimientos se alcanzó un acuerdo que puso fin a la controversia, el 32,2 por 100 de todos los que se tramitaron de manera efectiva.
40. Cabe recordar que hasta abril de 2020 el órgano no retomó la actividad de manera gradual, adaptándola a las excepcionales condiciones, de manera que el 20 de mayo pudo celebrarse la primera mediación de tipo mixto presencial-telemático. De ahí que las cifras y datos de actividad de 2020 no sean estrictamente comparables con las de otros años, y deban en todo caso interpretarse dentro del mencionado contexto.
41. Véase el artículo 4.3.k) del VI ASAC.
Solución autónoma de la
conflictividad laboral
En 2021, y en un contexto de recuperación de las dificultades en todos los ámbitos que ha supuesto la pandemia, el número de expedientes tramitados por el SIMA-FSP fue de 467 (gráfico 15), lo que significa un aumento de 83 controversias (9,4 por 100) respecto a 2020, acercándose así a la media de 454 de los cinco años anteriores40.
La afectación de todos estos procedimientos en 2021 alcanzó a 2.511.646 personas trabajadoras, cerca de un 2 por 100 más que el año anterior, que prestaron sus servicios en 50.698 empresas. El 95,1 por 100 de los procedimientos recayó sobre una única empresa o grupo de empresas, mientras que la resolución del 4,9 por 100 restantes implicaba a las personas trabajadoras y empresas que se encontraran bajo el ámbito de aplicación de un convenio sectorial de carácter estatal.
Respecto al tipo de conflicto, cabe destacar en primer lugar como predominante el denominado “Otras discrepancias”, con el 51,2 por 100 (239) del total de expedientes tramitados, que engloba cualquier otra discrepancia en la negociación colectiva o en su aplicación, incluidos los diagnósticos y planes de igualdad que, a juicio de las partes, merezcan nuevas posibilidades de negociación41. El segundo lugar correspondió a los procedimientos de interpretación y aplicación de norma, acuerdo o pacto colectivo, que representaron el 31,5 por 100 del total (147) y que afectaron al 34,4 por 100 de las personas trabajadoras. En tercer lugar se situaron los procedimientos sobre huelgas (56), que afectaron a un 20 por 100 de las personas trabajadoras (cuadro A-22).
En relación con la materia del conflicto, en el 35,1 por 100 de los expedientes se trató de cuestiones salariales, principalmente por asuntos relativos a retribuciones vinculadas al puesto de trabajo, mientras que los concernientes al tiempo de trabajo se situaron en un 15,2 por 100, concentrándose la mayoría de ellos en discrepancias sobre jornada, es decir, sobre su determinación, distribución, concreción de turnos de trabajo u horas extraordinarias.
Considerando el ámbito sectorial, el 82,9 por 100 de los procedimientos se encuadraron en el sector servicios, y el 20,3 por 100 de los expedientes se tramitaron respecto a la actividad de centros de llamadas (contact center).
El resultado de las mediaciones con acuerdo se ha venido situando entre una tercera y una cuarta parte de todos los expedientes tramitados de manera efectiva, es decir, excluyendo los intentados sin efecto, los desistidos o los archivados por diferentes causas. Así, descontando estos últimos, que según cifras provisionales en 2021 fueron 46, se resolvieron por acuerdo en mediación o laudo la cuarta parte (el 33 por 100), una proporción superior a la de los dos años anteriores. Los acuerdos en mediación más los laudos afectaron al 26,5 por 100 de las personas trabajadoras.
La conflictividad tramitada ante órganos de resolución autónoma de ámbito autonómico, partiendo de los datos recibidos de los correspondientes órganos gestores, aumentó con respecto al año anterior (un 20,9 por 100), alcanzando en 2021 los 4.496 conflictos colectivos que afectaron a 2,4 millones de trabajadores y a 198.725 empresas (cuadro A-23).
Siete de estos órganos, con un volumen de gestión cada uno superior a los 200 expedientes, concentraron el 80 por 100 de todos los conflictos presentados: Andalucía (SERCLA), Castilla y León (SERLA), Castilla-La Mancha (Jurado Arbitral), Cataluña (TLC), Madrid (Instituto Laboral), País Vasco (PRECO), y Comunidad Valenciana (TAL).
Casi todos los conflictos colectivos presentados se canalizaron a través de procedimientos de conciliación-mediación. Hubo, además, 13 arbitrajes en cinco de ellos. Los resultados alcanzados en el conjunto de las conciliaciones-mediaciones que se llevaron a cabo muestran que en 1.298 procedimientos se alcanzó un acuerdo que puso fin a la controversia, el 32,2 por 100 de todos los que se tramitaron de manera efectiva.
