Recuadro R-3. Propuesta de directiva sobre el trabajo

en plataformas digitales: objetivos e impactos

Objetivo general

Mejorar las condiciones laborales y los derechos sociales de las personas que trabajan a través de plataformas, con miras también a fomentar las condiciones para el crecimiento sostenible de las plataformas digitales de trabajo en la Unión Europea.

Objetivos específicos

• Garantizar que las personas que trabajan a través de plataformas tengan, o puedan obtener, la situación laboral correcta a la luz de su relación real con la plataforma digital y reciban acceso a los derechos laborales y de protección social aplicables.

• Garantizar la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión algorítmica en el contexto del trabajo en plataformas.

• Aumentar la transparencia, la trazabilidad y la sensibilización sobre la evolución del trabajo en plataformas y mejorar la aplicación efectiva de las normas referidas a todas las personas que trabajan a través de plataformas, incluidas las que operan a través de las fronteras.

Principales impactos esperados

• Reclasificación como trabajadores por cuenta ajena de entre 1,72 y 4,1 millones de personas.

• Aumento de la estabilidad y la previsibilidad de los ingresos.

• Las personas con ingresos actualmente por debajo del salario mínimo disfrutarían de un aumento, de hasta 1.800 euros, en los ingresos anuales.

• Posible aumento de hasta 4.500 millones de euros anuales en los costes de las plataformas digitales de trabajo.

• Para algunas personas que actualmente ganan por encima del salario mínimo, la reclasificación podría dar lugar a salarios más bajos.

• Hasta 3,8 millones de personas verían confirmada su condición de autónomos.

• Los nuevos derechos relacionados con la gestión algorítmica en el trabajo en plataformas pueden dar lugar a mejores condiciones de trabajo para más de 28 millones de personas (tanto trabajadores por cuenta ajena como autónomos).

• Mayor transparencia en el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

• Mejora de la transparencia y de la trazabilidad del trabajo en plataformas, incluidas las situaciones transfronterizas, con efectos positivos para las autoridades nacionales (mejor aplicación efectiva de las normas laborales y fiscales).

Fuente: síntesis de elaboración propia a partir de la propuesta y de la evaluación de impacto.