Acuerdos

Principales materias

Normas

Acuerdo para la determinación de la cuantía del SMI para 2020 (30 de enero de 2020)

Incremento de la cuantía del SMI para 2020 en un 5,5 por 100, hasta 950 euros/mes.

Real Decreto 231/2020, de 4 febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE) (11 de mayo de 2020)

Suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor ­COVID-19 (ERTE procedentes del RDL 8/2020, de 17 de marzo): prórroga automática hasta el 30 de junio de 2020; prolongación de las medidas sobre ERTE por causas ETOP; mantenimiento y adaptación de las medidas de flexibilización, protección por desempleo, exoneración de cotizaciones empresariales, salvaguarda o mantenimiento del empleo de los ERTE por fuerza mayor COVID, entre otras.

Real Decreto-ley 18/2020, de 12 mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.

Segundo Acuerdo Social en Defensa del Empleo (II ASDE) (25 de junio de 2020)

ERTE por fuerza mayor COVID-19: prórroga hasta el 30 de septiembre de 2020; mantenimiento y adaptación de las medidas de flexibilización, protección por desempleo, exoneración de cotizaciones empresariales, salvaguarda o mantenimiento del empleo de los ERTE por fuerza mayor COVID. Otras medidas en relación con ERTE por causas ETOP vinculadas al COVID-19.

Real Decreto-ley 24/2020, de 26 junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

Acuerdo por la Reactivación Económica y el Empleo (3 de julio de 2020)

Compromiso de trabajar en los foros correspondientes y reactivar las mesas de diálogo social ya constituidas para alcanzar los acuerdos necesarios en catorce ámbitos de políticas, entre otras: transición ecológica, digitalización, reindustrialización, colaboración público-privada, I+D y ciencia.

Acuerdo sobre el trabajo a distancia (22 de septiembre de 2020)

Regulación de un nuevo marco jurídico para el trabajo a distancia y el teletrabajo.

Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a distancia.

Tercer Acuerdo Social en Defensa del Empleo (III ASDE) (29 de septiembre de 2020)

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor COVID-19 de cuatro meses, hasta el 31 de enero de 2021; nueva orientación en materia de exoneración de cotizaciones enfocada a las empresas afectadas por un impacto diferencialmente mayor de la crisis (CNAE con alta tasa de cobertura por ERTE y baja tasa de recuperación de actividad); incorporación de nuevas situaciones que podían dar lugar a ERTE por fuerza mayor; ampliación de las medidas de protección por desempleo de las personas trabajadoras; mantenimiento de medidas extraordinarias para la protección y el mantenimiento del empleo, entre otras.

Real Decreto-ley 30/2020, de 29 septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

Acuerdo sobre el Sistema de Atención a la Dependencia (14 de enero de 2021)

Medidas a aplicar para el refuerzo y la consolidación del Sistema de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia (SAAD), que permitan su plena implementación.

Cuarto Acuerdo Social en Defensa del Empleo (IV ASDE) (19 de enero de 2021)

Prórroga y régimen de los ERTE por COVID-19 desde la entrada en vigor según la norma que recoge el Acuerdo hasta el 31 de mayo de 2021 (véase recuadro 8).

Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.

Acuerdo sobre los derechos laborales de personas dedicadas al reparto a través de plataformas digitales (Riders) (10 de marzo de 2021)

Extensión de la presunción de laboralidad a las relaciones jurídicas en que se basan estas actividades; derecho de información de la representación unitaria.

Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la LET, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. Posteriormente Ley 12/2021, de 28 de septiembre.

Acuerdo Tripartito en materia de Solución Autónoma de Conflictos Laborales (19 de abril de 2021)

Complementa y desarrolla el VI ASAC proporcionando el soporte financiero necesario para su aplicación.

Quinto Acuerdo Social en Defensa del Empleo (V ASDE) (26 de mayo de 2021)

Prórroga y régimen de los ERTE por COVID con determinados cambios y modulaciones, desde la entrada en vigor según la norma que recoge el Acuerdo hasta el 30 de septiembre de 2021 (véase recuadro 8).

Real Decreto-ley 11/2021, de 27 mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Acuerdo sobre el primer bloque de medidas en el Sistema de Pensiones (1 de julio de 2021)

Revalorización para el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, acercamiento voluntario de la edad efectiva de jubilación a la legal, estructura de ingresos y separación de fuentes del sistema.

Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de Garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

Sexto Acuerdo Social en Defensa del Empleo (VI ASDE) (27 de septiembre de 2021)

Prórroga y régimen de los ERTE por COVID-19, con determinados cambios y modulaciones, desde la entrada en vigor según la norma que recoge el Acuerdo hasta el 28 de febrero de 2022 (véase recuadro 8).

Real Decreto-ley 18/2021, de 28 septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Acuerdo de medidas para la reforma laboral (23 de diciembre de 2021)

Simplificación y reordenación de las modalidades de contratación laboral; nueva regulación de los contratos formativos; modernización de la flexibilidad interna (Mecanismo permanente de estabilización del empleo y flexibilidad —Mecanismo RED—, medidas para facilitar el recurso a los expedientes de regulación temporal de empleo como alternativa a las extinciones, y desarrollo de los ERTE por COVID-19 como mecanismo permanente); vigencia ultraactiva de los convenios colectivos; excepción de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial; contratas y subcontratas: convenio aplicable.

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.